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秭归县公益性岗位及补贴资金

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[*]为进一步加强和规范我县公益性岗位管理,促进就业困难人员就业和再就业,依照国家和省相关法律法规和规章,结合《宜昌市城区公益性岗位管理实施办法》和本县实际,制定本办法。[p=null, 2, left][b]第一条 [/b]公益性岗位是指政府投资开发和购买,用于优先安排就业援助对象的岗位。政府鼓励机关、企业事业单位等面向社会提供各类后勤服务岗位,安置就业困难人员,帮助缺乏就业竞争能力的弱势群体就业。[/p][p=null, 2, left][b]第二条[/b] 公益性岗位主要包括:[/p][p=null, 2, left]1、政府购买的基层社会管理类岗位;[/p][p=null, 2, left]2、乡镇和社区开发的基层公共服务类岗位;[/p][p=null, 2, left]3、国家机关、事业单位、社会团体编制以外的后勤服务岗位;[/p][p=null, 2, left]4、政府开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。[/p][p=null, 2, left][b]第三条[/b] 公益性岗位援助对象主要是以下几类人员:[/p][p=null, 2, left]法定劳动年龄内具有本县户籍,有劳动能力和就业愿望,并领取《湖北省劳动者就业失业登记证》或其他有效证件(以下简称“登记证”)的登记失业人员,有下列情形之一的就业困难人员。[/p][p=null, 2, left]1、大龄失业人员:女性年满40周岁、男性年满50周岁的城镇登记失业人员。[/p][p=null, 2, left]2、连续失业1年以上的享受城市居民最低生活保障人员。[/p][p=null, 2, left]3、生活困难的失地农民:以村为单位,经核查扣除村民宅基地、农村集体二、三产业建设用地和公共建设用地后,经县国土资源局确权认定人均实有耕地不足0.3亩、农村集体经济组织土地全部征为国有用地而撤销建制或尚未撤销建制未办理农转非的农民,即为失地农民。享受农村低保或社会救助的失地农民,由本人申请、所属村乡镇签章、县国土资源部门确认。[/p][p=null, 2, left]4、城镇零就业家庭成员。指城镇同一户口或居住在一起的家庭成员有就业能力和就业愿望的所有人员均处于失业状态的家庭。[/p][p=null, 2, left]5、残疾人。持有残联部门核发的《残疾证》。[/p][p=null, 2, left]6、成年孤儿。经民政部门核定确认的各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿。[/p][p=null, 2, left]7、家庭生活困难的大学毕业生。[/p][p=null, 2, left]8、经县以上人民政府批准的其他困难人员[/p][p=null, 2, left][b]第四条[/b] 用人单位申报公益性岗位必须同时具备以下条件:[/p][p=null, 2, left]1、与招用对象签订一年以上劳动合同;[/p][p=null, 2, left]2、按月支付高于秭归最低工资标准的工资;[/p][p=null, 2, left]3、依法缴纳社会保险费。[/p][p=null, 2, left][b]第五条[/b] 县人力资源和社会保障局、县财政局根据就业工作目标任务和县级就业专项资金规模,共同拟定年度公益性岗位开发计划,报县政府批准后执行。[/p][p=null, 2, left][b]第六条[/b] 县劳动就业管理局根据年度计划,公开征集公益性岗位,报县人力资源和社会保障局审批,用于安置就业援助对象,公益性岗位在岗人员发生减员需增补时,由用人单位向县劳动就业管理局提出书面申请,经批准同意后方可增补。[/p][p=null, 2, left][b]第七条[/b] 用人单位招用公益性岗位人员程序如下:[/p][p=null, 2, left]1、用人单位向县劳动就业管理机构提供拟招用公益性岗位认定资料和招聘简章,内容包括用人单位基本情况、招聘人数及性别、人员条件、工资福利待遇、劳动合同等;[/p][p=null, 2, left]2、县劳动就业管理局面向社会,公开发布信息;[/p][p=null, 2, left]3、统一组织招收,审核应聘人员资格;[/p][p=null, 2, left]4、对用人单位确定录用的人员,公示一周;[/p][p=null, 2, left]5、用人单位在一个月内依法办理相关录用手续。[/p][p=null, 2, left][b]第八条[/b] 公益性岗位人员有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同,并及时报减:[/p][p=null, 2, left]1、通过其他途径已实现就业再就业的;[/p][p=null, 2, left]2、达到法定退休年龄或死亡的;[/p][p=null, 2, left]3、不能坚持正常工作的;[/p][p=null, 2, left]4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工15天的;[/p][p=null, 2, left]5、严重违反用人单位合法管理制度的;[/p][p=null, 2, left]6、有违法行为的;[/p][p=null, 2, left][b]第九条[/b] 公益性岗位的补贴标准和办法:[/p][p=null, 2, left]1、社会保险费补贴标准及办法:对在公益性岗位安排就业困难人员的用人单位,按其为符合享受社会保险补贴条件人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,以及用人单位和个人应缴纳的其他社会保险费。[/p][p=null, 2, left]用人单位按规定足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费后,在申报社会保险补贴时将符合享受社会保险补贴条件人员单独列出,季度终了后,按规定向县人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴资金初次申请材料应附:符合享受社会保险补贴条件人员名单及《登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度用人单位为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的明细单、用人单位在银行开立的基本账户等凭证材料,经县人力资源部门审核、财政部门复核后,按规定于30日内将资金直接划入用人单位在银行开立的基本账户。[/p][p=null, 2, left]2、公益性岗位补贴标准及办法:对在公益性岗位安排就业困难人员的用人单位,按其安排就业困难人员人数给予不低于当地最低工资标准的60%的公益性岗位补贴。[/p][p=null, 2, left]用人单位安排就业困难人员就业,按规定向县人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴,公益性岗位补贴按季申请,补贴资金申请材料应附:符合享受公益性岗位补贴条件人员名单及《登记证》复印件、上季度工资发放明细单、用人单位在银行开立的基本账户等凭证材料,经县人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后,按规定将补贴资金直接划入用人单位在银行开立的基本账户。[/p][p=null, 2, left][b]第十条[/b] 公益性岗位的补贴时间:[/p][p=null, 2, left]对在公益性岗位上从业的就业困难人员、距法定退休年龄不足5年的大龄对象(从政策享受之日起计算),其社会保险费补贴、公益性岗位补贴期限可延长至退休,其余人员最长不超过3年。[/p][p=null, 2, left][b]第十一条[/b]  县人力资源和社会保障局、县财政局每年对各用人单位使用的公益性岗位管理情况进行不少于两次的定期检查或不定期的抽查,侧重检查或抽查公益性岗位人员在岗情况、人员管理情况(包括建立规章制度、考勤制度等)、工资发放情况(是否按时足额发放工资、有无虚假工资单等)、劳动合同是否续签、是否建立公益性岗位管理台帐、财务资料是否建全、《再就业优惠证》和《就业失业登记证》的管理是否人证相符等相关内容。经检查不符合要求的,应限期进行整改。[/p][p=null, 2, left][b]第十二条[/b] 要加强公益性岗位人员《再就业优惠证》和《就业失业登记证》的签注工作。对新纳入公益性岗位的人员,县劳动就业管理机构要通过查询方式确定其是否持有《再就业优惠证》或《就业失业登记证》,并就相应内容进行签注;对已终止或解除劳动合同的公益性岗位人员,要在办理核减手续时,将其终止享受“两项补贴”的准确时间进行标注。[/p][p=null, 2, left][b]第十三条[/b] 县人力资源社会保障部门及所属各单位要密切配合,通力合作,切实加强公益性岗位监督管理工作,严把申报、审核、资金拨付使用关口,严肃查处弄虚作假、虚报冒领、骗取岗位补贴和社保补贴的单位及个人。[/p][p=null, 2, left][b]第十四条[/b] 本办法由县人力资源和社会保障局、县财政局负责解释。[/p][p=null, 2, left][b]第十五条[/b] 本办法从发布之日起施行。[/p]
[*][p=null, 2, left] 1412011613334627982.jpg [/p]
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没看完~~~~~~ 先顶,好同志
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我是来刷分的,嘿嘿
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找到好贴不容易,我顶你了,谢了
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